transforming tomorrow
ArcelorMittal Europe – Flat Products
ArcelorMittal Poland

Media

Page tools
Drukuj
Ulubione 
Publikuj
FacebookTwitter

Zmieniamy polskie hutnictwo

Projekty modernizacyjne o wartości ponad 5 mld złotych

Emisja CO2 niższa o 25 proc.

15 mln zł na projekty społeczne

1 z 3 na świecie instalacji do produkcji 120-metrowej szyny

News

28.04.2017 Kategoria: 2017

Srebrny Listek CSR od POLITYKI

Miło nam poinformować, że właśnie otrzymaliśmy Srebrny Listek CSR od POLITYKI, która wspólnie z Deloitte przeprowadziła ankietę na temat CSR i zrównoważonego rozwoju  wśród największych polskich firm. Pytania ankiety dotyczyły społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) i zrównoważonego rozwoju.

Jak informują na stronie POLITYKI organizatorzy konkursu, srebrny listek CSR otrzymują firmy,  które w swojej codziennej działalności operacyjnej deklarują uwzględnianie wszystkich kluczowych rozwiązań normy ISO 26000. Firmy te często opierają się o najlepsze lokalne i globalne praktyki oraz stosują międzynarodowe standardy. Dodatkowo istotnym elementem ich zarządzania jest system zarządzania etyką oraz najwyższe standardy zarządzania personelem. O efektach swoich działań cyklicznie informują interesariuszy.

Tygodnik POLITYKA wspólnie z firmą doradczą Deloitte przyznaje Złote, Srebrne i Białe Listki CSR już po raz szósty. W tegorocznej edycji wzięło udział aż 111 największych firm.

Ankieta, którą wypełniały firmy, została przygotowana na podstawie wytycznych międzynarodowej normy społecznej odpowiedzialności ISO 26000. To rodzaj przewodnika, jak trzeba się poruszać po siedmiu kluczowych obszarach odpowiedzialności organizacji, jakimi są: ład korporacyjny, prawa człowieka, zachowania wobec pracowników, ochrona środowiska, dbałość o klienta, uczciwość biznesowa i zaangażowanie społeczne.

W tym roku nacisk położono na temat HR - zarządzania kadrami, który odgrywa priorytetową rolę w zrównoważonym rozwoju. To nasza mocna strona – mowi szefowa Odpowiedzialności Biznesu Karolina Muza. – Mamy jasne zasady polityki rekrutacyjnej, ścieżki kariery związane z ustandaryzowaną oceną pracowniczą oraz  rozbudowany system szkoleń. Rozwój pracowniczy i komunikacja  wewnętrzna sa naszym priorytetem. Inwestujemy w ludzi – podkreśla K. Muza.