Wspieramy naszych pracowników dzięki wdrożonemu zarządzaniu przez cele oraz systemowi oceny okresowej. Pracownik wraz ze swoim przełożonym ma możliwość kontrolować swoje osiągnięcia, jak i definiować obszary, które wymagają poprawy.

Firma umożliwia swoim pracownikom podnoszenie lub uzupełnienie kwalifikacji zawodowych w różnych typach szkół: w szkołach średnich, na studiach wyższych i podyplomowych.

- Akademia Talentów

Cel programu to rozwój umiejętności eksperckich, menadżerskich i mentorskich oraz transfer cennej wiedzy hutniczej pomiędzy inżynierami z krótszym stażem a ich doświadczonymi mentorami. W trakcie projektu interdyscyplinarne zespoły pracują pod okiem mentora nad realnym problemem biznesowym lub technologicznym. Na autorów najlepszych projektów czekają nagrody, na przykład w postaci  wizyty studyjnej w fabryce  Lamborghini we Włoszech.

- Szkolenia „Bezpieczeństwo to my”

Jest to unikalny, szeroko zakrojony projekt edukacyjny z zakresu bezpieczeństwa. Program skupia się na praktycznym wymiarze przeciwdziałania wypadkom w naszej codziennej pracy. Szkoleniami są objęci wszyscy pracownicy  operacyjni i mistrzowie, a prowadzą je ich koledzy z zakładów produkcyjnych, który zgłosili się w procesie rekrutacji i zostali trenerami wewnętrznymi; w 2017 roku 10 trenerów przeszkoliło 4689 osób.

- Learning Week

Podczas Learning Week promujemy ideę nauki przez całe życie i motywujemy pracowników do zastanowienia się nad swoją ścieżką rozwoju. W ramach  tego wydarzenia organizowane są warsztaty oraz spotkania rozwojowe i motywacyjne.

- Dzień Bezpieczeństwa, Tydzień Zdrowia i Dni Równowagi

Co roku organizowane są dla naszych pracowników szkolenia i inspirujące wydarzenia mające na celu zwiększyć świadomość w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia oraz polepszyć jakość życia codziennego. Wśród zorganizowanych wydarzeń znalazły się m.in.: warsztaty mindfullness, muzyczne warsztaty relaksacyjne, warsztaty żywieniowe, akcja „Schudnij z nami” – z kompleksową opieką dietetyka i fizjoterapeuty.

Dzięki platformie rekrutacyjnej w chmurze, nasi pracownicy mogą rozwinąć swoją karierę w strukturach lokalnych, jak i globalnych. Wystarczy się zalogować i zaaplikować na wybraną ofertę pracy w wewnętrznej odsłonie naszej platformy.

Uczniowie i studenci mają okazję poznać naszą pracę „od kuchni”, dzięki naszemu programowi praktyk uczniowskich i studenckich. Oprócz tego oferujemy stypendia najlepszym studentom. Wielu z nich, po odbytych stażach/praktykach zostaje z ArcelorMittal Poland, aby dalej rozwijać swoją ścieżkę kariery.

Aplikuj na praktykę lub staż

Regulamin programu stypendiów​​​​​​​