W ArcelorMittal Poland mamy swobodę kształtowania własnej kariery. Na każdym kroku możemy liczyć na wsparcie menadżerów i kolegów z zespołu. Chcemy, aby nasze produkty były coraz bardziej wytrzymałe, lżejsze i produkowane w zrównoważony sposób. To prawdziwe wyzwanie, które wzbudza w nas nieskończoną pasję i chęć do działania.
Oferta pracy
Poznaj możliwości rozwoju w ArcelorMittal Poland
Szeroki wachlarz szkoleń
Nasi pracownicy mają dostęp do szkoleń specjalistycznych, technicznych, menadżerskich, językowych oraz rozwijających ich kompetencje miękkie.
Szkolenia mogą być realizowane stacjonarnie w komfortowo wyposażonych salach naszego kampusu Uniwersytetu ArcelorMittal lub zdalnie przez platformę My Virtual Campus, w ramach globalnego ArcelorMittal University. Dzięki temu rozwiązaniu, pracownicy w każdym oddziale firmy na świecie mają możliwość rozwijania tych samych kompetencji.
Indywidualny plan rozwoju
Wspieramy naszych pracowników także dzięki systemowi oceny okresowej, w opraciu o zarządzanie przez cele. Pracownik wraz ze swoim przełożonym ma możliwość kontrolowania swoich osiągnięć na bieżąco, diagnozując po drodze obszary, które wymagają poprawy.
Do dyspozycji naszych pracowników oddajemy całą gamę narzędzi rozwojowych – oprócz szkoleń, czy programu mentoringowego możemy wspólnie uczyć się poprzez udział w projektach i wymieniać doświadczenia z pracownikami innych oddziałów z grupy ArcelorMittal.
Wybrane projekty i programy rozwojowe
- Szkolenia „Bezpieczeństwo to my”
Jest to unikalny, szeroko zakrojony projekt edukacyjny z zakresu bezpieczeństwa. Program skupia się na praktycznym wymiarze przeciwdziałania wypadkom w naszej codziennej pracy. Szkoleniami są objęci wszyscy pracownicy operacyjni i mistrzowie, a prowadzą je ich koledzy z zakładów produkcyjnych, który zgłosili się w procesie rekrutacji i zostali trenerami wewnętrznymi. Program trwa od 2016 roku, a jego kolejne edycje obejmują tysiące naszych pracowników.
- Learning Week
Podczas Learning Week promujemy ideę nauki przez całe życie i motywujemy pracowników do zastanowienia się nad swoją ścieżką rozwoju. W ramach tego wydarzenia organizowane są warsztaty oraz spotkania rozwojowe i motywacyjne.
- Dzień Bezpieczeństwa, Tydzień Zdrowia i Dni Równowagi
Co roku organizujemy dla naszych pracowników szkolenia i inspirujące wydarzenia mające na celu zwiększyć świadomość w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia oraz polepszyć jakość życia codziennego. Wśród zorganizowanych wydarzeń znalazły się m.in.: warsztaty mindfullness, muzyczne warsztaty relaksacyjne, warsztaty żywieniowe, akcja „Schudnij z nami” – z kompleksową opieką dietetyka i fizjoterapeuty.
- Mistrz na starcie, Kierownik na starcie, Niezbędnik menadżera
W ramach tych inicjatyw organizujemy usystematyzowane szkolenia wprowadzające poszczególnych pracowników w ich nowe role. Programy wzmacniają kompetencje menadżerskie i pozwalają na szybsze objęcie nowej funkcji.
- Dni rodziny
Mając świadomość jak ważna jest idea work-life balance, co roku przygotowujemy warsztaty z okazji Dnia rodziny, które pomagają w budowaniu odpowiednich relacji z bliskimi.
Wewnętrzne oferty pracy
Dzięki platformie rekrutacyjnej w chmurze, nasi pracownicy mogą rozwinąć swoją karierę w strukturach lokalnych, jak i globalnych. Wystarczy się zalogować i zaaplikować na wybraną ofertę pracy w wewnętrznej odsłonie naszej platformy.
Oferty rekrutacyjne tradycyjnie widnieją wewnątrz przez 2 tygodnie zanim zostaną ogłoszone na zewnątrz firmy. Nasi pracownicy mają w dodatku możliwość skorzystania z programu płatnych poleceń.
Praktyki, Staże, Stypendia
Uczniowie i studenci mają okazję poznać naszą pracę „od kuchni”, dzięki naszemu programowi praktyk uczniowskich i studenckich. Oprócz tego oferujemy stypendia najlepszym studentom. Wielu z nich, po odbytych stażach/praktykach zostaje z ArcelorMittal Poland, aby dalej rozwijać swoją ścieżkę kariery.
Zobacz etapy rekrutacji
01.
Przesłanie aplikacji
Pierwsze wrażanie jest bardzo ważne, prześlij do nas swoje aktualne CV:
02.
Spotkanie rekrutacyjne (online)
Chcemy Cię bliżej poznać i zweryfikować Twoje dopasowanie do wymagań na danym stanowisku pracy oraz do naszej kultury organizacyjnej.
03.
Spotkanie rekrutacyjne z menadżerem (online)
Jeśli spełniasz kryteria określone dla danego stanowiska, zaprosimy Cię na kolejne spotkanie, na którym będziesz mógł poznać swojego potencjalnego Przełożonego i zweryfikować swoje wyobrażenie na temat naszej firmy.