Wspieramy naszych pracowników także dzięki systemowi oceny okresowej, w opraciu o zarządzanie przez cele. Pracownik wraz ze swoim przełożonym ma możliwość kontrolowania swoich osiągnięć na bieżąco, diagnozując po drodze obszary, które wymagają poprawy.

Do dyspozycji naszych pracowników oddajemy całą gamę narzędzi rozwojowych – oprócz szkoleń, czy programu mentoringowego możemy wspólnie uczyć się poprzez udział w projektach i wymieniać doświadczenia z pracownikami innych oddziałów z grupy ArcelorMittal.

Umożliwiamy naszym pracownikom podnoszenie lub uzupełnienie kwalifikacji zawodowych w różnych typach szkół: w szkołach średnich, na studiach wyższych i podyplomowych. W dodatku wspieramy pracowników w procesach związanych z pracami doktoranckimi.

- Szkolenia „Bezpieczeństwo to my”

Jest to unikalny, szeroko zakrojony projekt edukacyjny z zakresu bezpieczeństwa. Program skupia się na praktycznym wymiarze przeciwdziałania wypadkom w naszej codziennej pracy. Szkoleniami są objęci wszyscy pracownicy operacyjni i mistrzowie, a prowadzą je ich koledzy z zakładów produkcyjnych, który zgłosili się w procesie rekrutacji i zostali trenerami wewnętrznymi. Program trwa od 2016 roku, a jego kolejne edycje obejmują tysiące naszych pracowników.

- Learning Week

Podczas Learning Week promujemy ideę nauki przez całe życie i motywujemy pracowników do zastanowienia się nad swoją ścieżką rozwoju. W ramach  tego wydarzenia organizowane są warsztaty oraz spotkania rozwojowe i motywacyjne.

- Dzień Bezpieczeństwa, Tydzień Zdrowia i Dni Równowagi

Co roku organizujemy dla naszych pracowników szkolenia i inspirujące wydarzenia mające na celu zwiększyć świadomość w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia oraz polepszyć jakość życia codziennego. Wśród zorganizowanych wydarzeń znalazły się m.in.: warsztaty mindfullness, muzyczne warsztaty relaksacyjne, warsztaty żywieniowe, akcja „Schudnij z nami” – z kompleksową opieką dietetyka i fizjoterapeuty.

- Mistrz na starcie, Kierownik na starcie, Niezbędnik menadżera

W ramach tych inicjatyw organizujemy usystematyzowane szkolenia wprowadzające poszczególnych pracowników w ich nowe role. Programy wzmacniają kompetencje menadżerskie i pozwalają na szybsze objęcie nowej funkcji.

- Dni rodziny

Mając świadomość jak ważna jest idea work-life balance, co roku przygotowujemy warsztaty z okazji Dnia rodziny, które pomagają w budowaniu odpowiednich relacji z bliskimi.

Dzięki platformie rekrutacyjnej w chmurze, nasi pracownicy mogą rozwinąć swoją karierę w strukturach lokalnych, jak i globalnych. Wystarczy się zalogować i zaaplikować na wybraną ofertę pracy w wewnętrznej odsłonie naszej platformy.

Oferty rekrutacyjne tradycyjnie widnieją wewnątrz przez 2 tygodnie zanim zostaną ogłoszone na zewnątrz firmy. Nasi pracownicy mają w dodatku możliwość skorzystania z programu płatnych poleceń.

Uczniowie i studenci mają okazję poznać naszą pracę „od kuchni”, dzięki naszemu programowi praktyk uczniowskich i studenckich. Oprócz tego oferujemy stypendia najlepszym studentom. Wielu z nich, po odbytych stażach/praktykach zostaje z ArcelorMittal Poland, aby dalej rozwijać swoją ścieżkę kariery.

Aplikuj na praktykę lub staż

Regulamin programu stypendiów​​​​​​​