ArcelorMittal Poland informuje, że w ślad za decyzją o trwałym wyłączeniu Huty Królewskiej w Chorzowie, dokonał ze związkami uzgodnień ws. działań łagodzących skutki tej decyzji dla pracowników tego oddziału.
Jak już informowaliśmy, naszym celem jest zaoferowanie wszystkim pracownikom miejsc pracy w naszych oddziałach w Dąbrowie Górniczej, Świętochłowicach lub w Sosnowcu. Rozpoczęliśmy już indywidualne rozmowy z pracownikami. Ci, z którymi już rozmawialiśmy, deklarują chęć kontynuowania zatrudnienia w ArcelorMittal Poland – informuje Stanisław Ból, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland.
Na wniosek pracowników chorzowskiego oddziału, ArcelorMittal Poland zorganizuje transport z Chorzowa do innych lokalizacji spółki, a osobom chcącym korzystać z transportu publicznego lub własnego środka transportu wypłaci ryczałt w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Pokryje także koszty szkoleń i nabycia uprawnień niezbędnych na nowym stanowisku pracy.
Porozumienie przewiduje również wypłatę specjalnych odpraw pracownikom, którzy wkrótce nabędą uprawnienia emerytalne i zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Odprawy te obejmą także rekompensatę odprawy emerytalno-rentowej i nagrody jubileuszowej.
- Dziękuję pracownikom Huty Królewskiej za ich otwartość na zmiany i gotowość do przyjęcia naszej oferty pracy w innych lokalizacjach, a naszym partnerom społecznym za niezwłoczne włączenie się do opracowania rozwiązań dla pracowników i szybkie ich uzgodnienie. Zapisy porozumienia ustaliliśmy wspólnie w ciągu zaledwie trzech dni – dodaje Stanisław Ból.
Strony porozumienia uzgodniły także, że realizacja jego zapisów będzie monitorowana na bieżąco.
