Szkolenia i rozwój
Poznaj możliwości rozwoju w ArcelorMittal Poland
Nasi pracownicy mają dostęp do specjalistycznych, technicznych, menadżerskich, oraz językowych szkoleń. Wspólnie uczestniczymy również w wielu warsztatach rozwijających nasze kompetencje miękkie.
Oferujemy wiele wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń organizowanych w ramach naszego Uniwersytetu ArcelorMittal, którego polski kampus mieści się w Dąbrowie Górniczej. To nowoczesne centrum szkoleniowe o powierzchni 1600 m2, gdzie znajduje się m.in. sala konferencyjna, pokój do pracy kreatywnej, pracownia IT oraz pomieszczenie ze sprzętem VR.
Uniwersytet ArcelorMittal
Umożliwiamy także uczestnictwo w szkoleniach w formie zdalnej za sprawą platformy My Virtual Campus, gdzie znajdują się materiały dostępne dla pracowników grupy ArcelorMittal. Nasz zespół ds. szkoleń regularnie informuje pracowników o dostępnych warsztatach oraz webinarach.
Wspólnie planujemy przyszłość
Prowadzimy działania pomagające pracownikom w wyznaczeniu optymalnych ścieżek rozwoju i diagnozowania obszarów do wzmocnienia. Nasz system oceny pracowniczej oraz cykliczne spotkania poświęcone przeglądom ocen i planów rozwojowych (tzw. komitety karier) pomagają pracownikom i ich przełożonym oceniać na bieżąco postępy rozwoju zawodowego.
W ramach indywidualnych form pracy rozwojowej korzystamy z mentoringu (wewnętrznego transferu wiedzy pomiędzy doświadczonymi pracownikami a młodszym personelem) oraz coachingu (pracy z zewnętrznymi trenerami, która pozwala nam wzmocnić samoświadomość i kompetencje).
Wybrane projekty rozwojowe
Bezpieczeństwo to MY to nasz flagowy program dotyczący bezpieczeństwa, w ramach którego organizujemy praktyczne ćwiczenia na halach produkcyjnych oraz teoretyczne zajęcia z ekspertami z dziedziny BHP.
W ramach działalności wewnętrznego Uniwersytetu ArcelorMittal, zespół ds. szkoleń organizuje corocznie Tydzień Nauki, w trakcie którego pracownicy mogą uczestniczyć w zróżnicowanych tematycznie warsztatach i prelekcjach. Każdego roku setki z nas biorą udział w tym wydarzeniu.
Mistrz na starcie, kierownik na starcie, niezbędnik menadżera – to inicjatywy obejmujące usystematyzowane szkolenia wprowadzające poszczególnych pracowników w ich nowe role. Programy wzmacniają kompetencje menadżerskie i pozwalają na szybsze objęcie nowej funkcji.
Podnoszenie kwalifikacji i wykształcenia
Umożliwiamy naszym pracownikom udział w specjalistycznych kursach oraz podnoszenie lub uzupełnienie kwalifikacji zawodowych na różnych szczeblach edukacji: w szkołach średnich, na studiach wyższych i podyplomowych.
Praktyki i staże
Uczniowie, studenci i absolwenci uczelni wyższych mają okazję poznać naszą pracę „od kuchni”, dzięki naszym programom praktyk i staży. Wielu z nich, po odbytych stażach/ praktykach zostaje w ArcelorMittal Poland, aby dalej rozwijać swoją karierę.