Wizja i zaangażowanie
ArcelorMittal Poland to organizacja mająca wpływ na wiele dziedzin życia, co obliguje nas do prowadzenia przemyślanej i odpowiedzialnej działalności z uwzględnieniem wszystkich grup interesariuszy. Dla naszych pracowników takie podejście oznacza konsekwentne działania w celu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozwój ich talentów i umiejętności. Na zewnątrz firmy objawia się ono w naszym zaangażowaniu w ciągłe zmniejszanie naszego wpływu na środowisko naturalne i wspomaganie rozwoju społeczności lokalnych.
Programy społeczne
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi wytycznymi dotyczącymi udzielania wsparcia w ramach projektów społecznych.
Wytyczne dotyczące udzielania wsparcia w ramach projektów społecznych ArcelorMittal Poland
Wniosek o dofinansowanie projektu. Należy przesłać na adres mailowy:
karolina.muza-adamiec@arcelormittal.com lub magdalena.kusmierz@arcelormittal.com
ArcelorMittal Poland
ArcelorMittal Poland
10 ambicji
01.
Zapewnienie pracownikom bezpiecznego, zdrowego i przyjaznego środowiska pracy.
06.
Wspieranie przejścia na gospodarkę niskoemisyjną poprzez odpowiedzialne korzystanie ze źródeł energii.
02.
Wyroby promujące bardziej zrównoważony styl życia.
07.
Współpracujemy z ponad 3 tys. dostawców usług i produktów w skali roku.
03.
Wyroby tworzące trwałą infrastrukturę.
08.
Zaangażowanie i aktywne uczestnictwo w życiu lokalnych społeczności.
04.
Efektywne wykorzystanie zasobów naturalnych i wysoki wskaźnik recyclingu.
W trosce o środowisko naturalne, zmniejszyliśmy zużycie wody gruntowej o 60% w ciągu ostatnich 25 lat.
09.
Zapewnienie napływu utalentowanych młodych naukowców i inżynierów.
05.
Odpowiedzialne korzystanie ze środowiska i ograniczenie wpływu na jakość wody, gleby i powietrza.
10.
Mierzalny wkład na rzecz społeczeństwa doceniany przez innych.
Raporty zrównoważonego rozwoju
Od początku istnienia ArcelorMittal, jesteśmy świadomi wpływu jaki nasza firma wywiera na otoczenie i jak wielkie korzyści dla wszystkich interesariuszy ma aktywność na polu CSR. W poczuciu misji i zaangażowania w zrównoważony rozwój i społeczną odpowiedzialność, tworzymy coroczne raporty podsumowujące praktyki firmy.
Różnorodność i Integracja Społeczna
Projekty społeczne
Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo przede wszystkim – to hasło, które od wielu lat jest wyznacznikiem wszystkich działań i decyzji podejmowanych w firmie. Współpraca z jednostkami straży pożarnych jest dowodem konsekwentnej realizacji strategii ArcelorMittal Poland, w której bezpieczeństwo jest najważniejszym priorytetem. Zakupione samochody strażackie czy osprzęt ratowniczy służą zarówno okolicznym mieszkańcom, jak i naszym zakładom.
Edukacja
Inwestując w społeczności lokalne, skupiamy się na kilku strategicznych obszarach, spośród których prym wiedzie edukacja. Wybraliśmy ją nie tylko ze względu na jej rolę w kształtowaniu nowoczesnego społeczeństwa, ale także w odpowiedzi na potrzeby lokalnych władz i społeczności. Ponad 70 projektów edukacyjnych zrealizowanych w szkołach podstawowych i gimnazjach, na uczelniach wyższych w przedszkolach, a nawet żłobkach sprawia, że ArcelorMittal Poland jest nie tylko aktywnym uczestnikiem życia lokalnego, ale też patronem działań edukacyjnych na Śląsku, w Małopolsce i na Opolszczyźnie.
Zdrowie
Zdrowie to jeden z głównych filarów działalności społecznej ArcelorMittal Poland. Mamy świadomość, że potrzeby placówek medycznych są zazwyczaj większe niż ich możliwości finansowe. Cieszy nas zatem, że nasze zaangażowanie we wspólne projekty zwiększa możliwości diagnozowania i leczenia pacjentów, a przez to pomaga w zaspokojeniu choć części tych potrzeb.
Ekologia
Staramy się nie ograniczać naszych działań z zakresu ochrony środowiska tylko do tych związanych z inwestycjami i przestrzeganiem praw, pragniemy kształtować właściwą postawę wśród naszych pracowników i sąsiadów. Dlatego bardzo chętnie włączamy się, a nawet inicjujemy akcje sprzątania zielonych terenów, sadzenie drzew, zbiórki makulatury czy nawet wymiany pieców węglowych.
Sport
Równie ważny, jak edukacja czy promocja zdrowia, jest dla naszej firmy sport. ArcelorMittal Poland nie angażuje się jednak w promocję sportu zawodowego, lecz wspiera lokalne inicjatywy, w których uczestniczyć może każdy. Naszym celem jest zachęcenie pracowników, ich rodzin oraz społeczności lokalnych do aktywnego trybu życia. Robimy to między innymi poprzez współpracę z Towarzystwami Krzewienia Kultury Fizycznej działającymi przy oddziałach w Krakowie oraz w Dąbrowie Górniczej. To procentuje. Nasi pracownicy wspaniale potrafią się zaangażować, czego przykładem jest chociażby udział w zawodach strzeleckich czy rozgrywkach piłki nożnej, w których niejednokrotnie osiągali sukcesy, a także udział w corocznym Półmaratonie Dąbrowskim.
Wolontariat
Wolontariat Pracowniczy
Od lat organizujemy i wspieramy wolontariat pracowniczy oraz akcje społeczne. Pracownicy zaangażowani w działanie na rzecz społeczności lokalnych mogą liczyć na naszą pomoc na różnych płaszczyznach. Możliwości jest wiele i zależą od rodzaju prac czy działalności, np.: wsparcie organizacyjne, promocja danej akcji wśród pracowników, zakup gadżetów firmowych, pokrycie kosztów związanych z akcją wolontariatu.
Nasi pracownicy angażują się w zróżnicowane działania, których ukoronowaniem jest grudniowy Dzień Wolontariatu Pracowniczego.
ArcelorMittal Poland
Akcje wolontariackie, które wspieramy
Pikniki rodzinne
Organizacja wydarzeń sportowych
Zawody dla dzieci i młodzieży
Spotkania z seniorami
Pomoc schroniskom dla zwierząt
Prace remontowe
wsparcie osób niepełnosprawnych
Ład korporacyjny
Zobowiązanie ArcelorMittal do przestrzegania wysokich standardów i stosowania najlepszych praktyk w zakresie ładu korporacyjnego, a także przejrzystość postępowania jest warunkiem koniecznym dla rozwoju firmy. Naszym zdaniem, dobre praktyki biznesowe warunkują sukcesy ekonomiczne osiągane w dłuższej perspektywie. Chcemy utrzymać naszą reputację w zakresie dotrzymywania wysokich standardów etycznych i zasad ładu korporacyjnego.
Program zgodności
Program Zgodności w ArcelorMittal Poland S.A. i w spółkach zależnych został wdrożony w czerwcu 2007 r. Wydanie poprawione pochodzi z października 2008 r.
Na politykę zgodności składają się następujące elementy:
Szkolenia
Zgodnie z postanowieniami Programu Zgodności, każdy pracownik powinien zostać przeszkolony w zakresie Kodeksu Etyki Biznesu, Procedury Zgłaszania Niewłaściwego Postępowania i Polityk HR. Wybrane grupy pracowników winny zostać zaznajomione z pozostałymi częściami składowymi Programu Zgodności. Szkolenia prowadzone są z wykorzystaniem metod tradycyjnych, jak i online oraz powtarzane są co 3 lata. Dodatkowo, zakres obowiązywania poszczególnych elementów programu ustalany jest przez biuro korporacyjne i publikowany na stronie intranetowej ArcelorMittal.
Struktura organów Spółki
Przejrzyste zasady postępowania to standard w ArcelorMittal. Dlatego w Radzie Nadzorczej ArcelorMittal Poland obecni są przedstawiciele związków zawodowych. Przedstawiciele pracowników uczestniczą również w spotkaniach kierownictwa firmy.
Certyfikaty zintegrowanego systemu zarządzania
ArcelorMittal Poland posiada certyfikaty potwierdzające funkcjonowanie Zintegrowanego Systemu Zarządzania w całym obszarze Spółki.
Zintegrowany System Zarządzania w ArcelorMittal Poland obejmuje:
- System Zarządzania Jakością wg ISO 9001:2015 oraz w wybranych obszarach System Zarządzania Jakością dla przemysłu motoryzacyjnego wg IATF 16949:2016
- System Zarządzania Środowiskowego wg ISO 14001:2015
- System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wg ISO 45001:2018
- System Zarządzania Energią wg ISO 50001:2018
- Standard ResponsibleSteel
- System Zarządzania Bezpieczeństwem Procesowym ( w obszarach ZDR) wg wymogów ustawy Prawo Ochrony Środowiska.
Laboratoria Ochrony Środowiska oraz Laboratoria Badań Jakościowych są akredytowane na spełnienie wymagań normy ISO/IEC 17025
Dialog lokalny
W ArcelorMittal Poland utworzono w ramach Biura Komunikacji komórkę ds. dialogu lokalnego. Do zadań zespołu należy m.in budowanie i utrzymywanie kontaktów ze społecznościami w miastach, gdzie firma ma swoje zakłady. Dialog lokalny prowadzony jest również przez biuro odpowiedzialności biznesu i employer branding, które między innymi realizuje projekty społeczne.
Poniżej podajemy terminarz spotkań z interesariuszami:
Spotkanie w sprawie festynu w Strzemieszycach
30.08.2021
Spotkanie ze Stowarzyszeniem Inżynierów i Techników Przemysłu Hutniczego w Dąbrowie Górniczej
30.08.2021
Spotkanie w Muzeum Sztygarka w Dąbrowie Górniczej
25.08.2021
Spotkanie ze stowarzyszeniem Dąbrowskie Inicjatywy Społeczne
20.08.2021
Spotkanie w Muzeum Hutnictwa w Chorzowie
04.08.2021
Spotkanie z przedstawicielami Stowarzyszenia Samorządne Strzemieszyce
25.05.2021
Otwarcie Szlaku Kruszcowego w Dąbrowie Górniczej
23.05.2021
Pierwsza połowa 2021, spotkania w formie zdalnej, rozmów telefonicznych
styczeń-czewiec
Pokaż więcej () ...
W związku z pandemią, większość spotkań była online lub w formie telekonferencji
2020
Kraków: spotkanie z organizacjami pozarządowymi, które zwyciężyły w konkursie grantowym Działamy lokalnie
maj
Dąbrowa Górnicza: spotkanie Rady Fundacji Ochrony Zdrowia
maj
Kraków: komisja minigrantów
kwiecień
Warszawa: finał VI edycji konkursu Zwolnieni z Teorii
28.04.2020
Politechnika Śląska: finał lokalny Konkursu Inżynierskiego EBEC
22.04.2020
Dąbrowa Górnicza, siedziba ArcelorMittal Poland: II wizyta stypendystów ArcelorMittal Poland – część surowcowa
24.04.2020
Zdzieszowice – spotkanie z organizacjami pozarządowymi, które zwyciężyły w konkursie grantowym Działamy lokalnie
kwiecień
Dąbrowa Górnicza – spotkanie z organizacjami pozarządowymi, które zwyciężyły w konkursie grantowym Działamy lokalnie
kwiecień
Zdzieszowice: komisja minigrantów
Dąbrowa Górnicza: komisja minigrantów
25.03.2020
Kraków, Hutnicza Fundacja Ochrony Zdrowia i Opieki Społecznej: spotkanie Rady Fundacji
25.03.2020
Warszawa, Forum Zdrowego Biznesu: STALove Zdrowie – ochrona i promocja zdrowia pracowników ArcelorMittal Poland realizowana przez Fundację Ochrony Zdrowia
25.03.2020
Dąbrowa Górnicza, siedziba ArcelorMittal Poland: wizyta uczniów z klas patronackich KGHM
18.03.2020
Akademia Górniczo-Hutnicza: uroczyste wręczenie dyplomów studentom niepełnosprawnym, którzy uzyskali stypendium
9.03.2020
Akademia Górniczo-Hutnicza: Targi Pracy
5.03.2020
Politechnika Śląska: Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości
2.03.2020
Spotkanie z przedstawicielem stowarzyszenia "Aktywne Zagłębie Dąbrowskie"
20.02.2020
Spotkanie z przedstawicielami stowarzyszenia Zielony Gołonóg oraz radnym miasta Dąbrowa Górnicza Piotrem Zielińskim
19.02.2020
Spotkanie z przedstawicielami stowarzyszenia Samorządne Strzemieszyce
18.02.2020
Spotkanie noworoczne w Strzemieszycach
10.01.2020
Pokaż więcej () ...
Spotkanie z przedstawicielami nowohuckich dzielnic
11.12.2019
Spotkanie przedświąteczne z przedstawicielami Rady Miasta Dąbrowy Górniczej
10.12.2019
Spotkanie przedświateczne z przedstawicielami organizacji pozarządowych w Dąbrowie Górniczej
10.12.2019
Spotkanie z przedstawicielami Stowarzyszenia Promocji Dzielnicy Strzemieszyce
19.11.2019
Spotkanie z przedstawicielami Stowarzyszenia Samorządne Strzemieszyce
23.10.2019
Spotkanie z przedstawicielami rady dzielnicy Strzemieszyc
9.10.2019
Przekazanie stojaków rowerowych - stowarzyszenia Zielony Gołonóg
17.06.2019
Spotkanie z przedstawicielami Stowarzyszenia Samorządne Strzemieszyce
14.06.2019
Spotkanie w Łośniu, obchody 90-lecia Koła Gospodyń Wiejskich
14.06.2019
Przekazanie stojaków rowerowych wraz ze stowarzyszeniem Zielony Gołonóg szkole nr 12 w Dąbrowie Górniczej
13.06.2019
Dzień Otwarty Dąbrowa Górnicza
18.05.2019
Festyn rodzinny w Strzemieszycach
18.05.2019
Dzień Otwarty Świętochłowice
13.04.2019
Dzień Otwarty Sosnowiec
13.04.2019
Spotkanie z prezesem stowarzyszenia Zielony Gołonóg
5.04.2019
Spotkanie z przewodniczym zarządu Strzemieszyc
4.04.2019
Spotkanie z przedstawicielami Rady Miasta Krakowa oraz przewodniczącymi nowohuckich dzielnic
3.04.2019
Spotkanie z przedstawicielami Stowarzyszenia Samorządne Strzemieszyce
27.03.2019
Spotkanie z przewodniczącym Rady Dzielnicy Bieńczyce, Kraków
6.03.2019
Spotkanie z przewodniczacym rady Dzielnicy Wzgórza Krzesławickie, Kraków
6.03.2019
Spotkanie z przewodniczącym Rady Miasta Krakowa
14.01.2019
Pokaż więcej () ...
Chcielibyśmy na bieżąco informować mieszkańców o działaniach firmy i o tym co u nas słychać, dlatego zachęcamy do kontaktu z nami:
Anna Bochenek
Komunikacja i Dialog Lokalny |
Al. J. Piłsudskiego 92
41-308 Dąbrowa Górnicza
T: +48 32 776 78 10
Standard ResponsibleSteelTM
ArcelorMittal Poland znalazł się w gronie nielicznych firm, które otrzymały certyfikat ResponsibleSteelTM. Po zakończonym pomyślnie audycie przeprowadzonym przez jednostkę certyfikującą DNV Poland (audytor akredytowany przez organizację ResponsibleSteelTM ), spółka otrzymała certyfikat potwierdzający spełnianie wszystkich kryteriów ujętych w standardzie ResponsibleSteelTM.
Co to jest standard ResponsibleSteelTM?
Standard jest nową normą dla branży stalowej, która koncentrujesię na kwestiach środowiskowych i społecznych. Został opracowany przez organizację ResponsibleSteelTM zrzeszającą największe przedsiębiorstwa stalowe świata, organizacje społeczne, naukowe i środowiskowe. Wiele szczegółowych kryteriów standardu znacznie wykracza poza wymogi określone w przepisach prawa czy wewnętrznych dokumentach ArcelorMittal.
Dlaczego?
Chcemy, by nasi interesariusze mieli pewność, że nasza stal będąca z natury materiałem o nieskończonym potencjale recyklingu jest produkowana z uwzględnieniem najwyższych standardów w obszarach takich jak BHP, kultura organizacyjna i zarządzania, prawo pracy i prawa człowieka, relacje z otoczeniem czy szeroko rozumiana ochrona środowiska naturalnego i bioróżnorodności. Certyfikat ResponsibleSteelTM jest potwierdzeniem spełnienia tych wymogów.
Jakie obszary podlegają ocenie?
Standard obejmuje 12 zasad:
1. Ład korporacyjny, czyli nasze wartości, zobowiązanie do przestrzegania prawa i kodeksu etyki, odpowiedzialne pozyskiwanie zasobów.
2. Systemy zarządzania społecznego, środowiskowego i ogólnego, czyli efektywność i przejrzystość naszych działań w tych obszarach.
3. Bezpieczeństwo i higiena pracy, czyli bezpieczne warunki pracy, również w pandemii, oraz zaangażowanie w kwestie bezpieczeństwa na wszystkich poziomach organizacji.
4. Prawo pracy, czyli przestrzeganie przepisów prawa, zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej, swoboda zrzeszania się i szeroko pojęta troska o dobrostan pracowników.
5. Prawa człowieka, czyli przestrzeganie zasad ujętych w Powszechnej deklaracji praw człowieka zarówno w relacjach z pracownikami, jak i dostawcami.
6. Zaangażowanie w sprawy otoczenia i komunikacja, czyli efektywne budowanie relacji i przekazywanie informacji.
7. Społeczność lokalna, czyli współpraca z sąsiadami, wsparcie społeczności lokalnych i troska o dziedzictwo kulturowe.
8. Zmiany klimatu i emisje gazów cieplarnianych, czyli nasze działania i plany dotyczące redukcji emisji.
9. Hałas, emisje, wycieki i odpady, czyli ograniczanie niekorzystnego wpływu na środowisko naturalne i życie społeczności wokół nas.
10. Gospodarka wodna, czyli odpowiedzialne zarządzanie zasobami wodnymi.
11. Bioróżnorodność, czyli znajomość ekosystemu, w jakim funkcjonujemy i troska o jego zachowanie.
12. Wyłączanie i zamykanie zakładów, czyli minimalizacja krótko- i długoterminowych skutków społecznych i środowiskowych związanych z wyłączaniem i zamykaniem zakładów.
Przebieg audytu
Audyt został przeprowadzony przez niezależnych audytorów z firmy DNV. Pierwszy etap, który miał miejsce w listopadzie 2021 r. potwierdził naszą gotowość do drugiego etapu - zasadniczego procesu certyfikacji na podstawie rozmów i dokumentacji. Drugi etap, oprócz pogłębionej analizy dokumentów, zawierał przede wszystkim szereg działań audytorów weryfikujących, jak w praktyce funkcjonuje u nas zrównoważona produkcja stali. Audytorzy skupili się na rozmowach z kierownictwem poszczególnych zakładów, odbyli wizyty w obszarach produkcyjnych, przeprowadzili indywidualne i grupowe wywiady z pracownikami, związkami zawodowymi oraz innymi interesariuszami ArcelorMittal Poland.
Linki:
https://www.responsiblesteel.org/
https://corporate.arcelormittal.com/sustainability/climate-action-reports