5 października 2023 w ArtBistro w Warszawie odbyła się Gala Compliance Awards, podczas której tytuł oficera compliance roku 2022 otrzymała Magdalena Soboń-Stasiak, Senior Legal Counsel, Compliance Officer ArcelorMittal Poland (officer ds. zgodności).
Laur ten przyznawany jest od 4 lat przez Kapitułę Konkursową złożoną z członków Rady Programowej czasopisma „Compliance”.
Magazyn ten wydawany jest dla praktyków przez Instytut Compliance, który prowadzi szkolenia branżowe oraz zapewnia pomoc dla oficerów compliance w ich bieżącej pracy.
- Jestem dumna ze zdobytej nagrody. Jest to dla mnie ogromne wyróżnienie i docenienie mojej wieloletniej pracy. To także nagroda dla naszej firmy i potwierdzenie, że spełniamy wszelkie wymogi compliance, a nasze procedury Compliance działają w oparciu o najwyższe standardy – mówi Magdalena Soboń-Stasiak.
Konkurs polega na przyznaniu honorowego wyróżnienia w czterech kategoriach: oficer compliance roku, projekt compliance roku, doradca compliance roku oraz projekt whistleblowingowy roku. Właśnie w tej pierwszej kategorii zdobyła laur oficer zgodności z naszej firmy.
- To zaszczyt dla mnie i całego zespołu HR współpracować z Magdą. To także wyróżnienie dla standardów compliance obowiązujących w ArcelorMittal Poland, których liderką jest Magda. Cieszę się z tego wyróżnienia – komentuje Stanisław Ból, dyrektor personalny.
Jak podkreślają organizatorzy, coroczny konkurs „Compliance Awards”, w którym wybierane są osobowości oraz projekty compliance o unikalnym charakterze, został zainicjowany w celu wzmacniania świadomości na rynku oraz premiowania szczególnych osiągnięć w obszarze zarządzania zgodnością, zarówno osób indywidualnych, jak i dorobku całej organizacji.
Czym jest compliance?
Compliance oznacza zgodność, stosowanie się do reguł. Pojęcie to kojarzone jest współcześnie jednoznacznie z określoną organizacją przedsiębiorstwa. Chodzi o zintegrowane w struktury i procesy przedsiębiorstwa systemy, których celem jest przeciwdziałanie naruszeniom prawa powszechnie obowiązującego i dobrowolnie przyjmowanymi standardami przez wszystkich członków danej organizacji. poprzez mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) lub prowadzenie dochodzeń wewnętrznych, a także uczestniczyć w ich sankcjonowaniu.
